科工集团：以党建引领，打造“‘科’骨红心 ‘工’创未来”党建品牌，引领建筑工业化发展新方向
元描述：科工集团以党建为引领，聚焦建筑工业化，打造“‘科’骨红心 ‘工’创未来”党建品牌，深度挖掘企业新质生产力，通过“飞地经济”模式、智能制造、产品攻坚、创新为本、工匠精神、企业文化六大维度，实现基层党建工作与企业发展同频共振，谱写高质量发展新篇章。
引言：
在党的二十大精神指引下，科工集团牢记“两个确立”的决定性意义，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持党的领导、加强党的建设，聚焦建筑工业化，充分发挥科工集团全产业链条优势，深度挖掘企业新质生产力，打造具有时代特征、行业特色、企业特点的“‘科’骨红心 ‘工’创未来”党建品牌，努力实现基层党建工作与企业发展同频共振、互促互进。
科工集团的党建工作并非停留在口号和形式上，而是实实在在地将党建融入企业发展，推动企业高质量发展。从积极响应国家政策，探索“飞地经济”模式，到推进智能制造，打造“221”基地智造党建工作机制，再到坚持产品思维，研发创新，打造产品体系，科工集团始终将党建与企业发展紧密结合，取得了显著成效。
一、飞地经济行者无疆
面对新时代发展机遇，科工集团积极响应省委、省政府《关于推动产业有序转移促进区域协调发展的若干措施》的文件精神，携手河源市、深汕特别合作区，探索多种形式双向“飞地经济”模式，实现优势互补，共谋发展。
1. 高标准建设产业承接载体
科工集团高标准建设产业承接载体，打造位于河源市低碳产业园的特区建工河源钢构制造基地，位于深汕特别合作区的PC工厂、ALC工厂。这些基地不仅为科工集团提供了更广阔的发展空间，也为当地经济发展提供了新的动力。
2. 深度参与“万企帮万村”
科工集团充分发挥属地企业优势，深度参与“万企帮万村”行动，为深汕合作区村民提供就业岗位、无偿建设房屋并捐赠物资，同时主动认领深汕合作区“百千万工程”，并列入“书记项目”，积极履行社会责任，践行社会担当。
二、智能制造智者重谋
科工集团深刻认识到“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”，将智能制造作为企业发展的重要战略方向，并以党建引领，推动智能制造走深走实。
1. 以党建引领基地智造
科工集团围绕“两个核心”——基地党建和生产经营；发挥“两大作用”——基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；推进“一体化建设”——顶层设计+技术路线+产品展示+项目应用，打造“221”基地智造党建工作机制。在PS工厂、PC工厂、ALC工厂引入智能制造生产线，实现装配式建筑快速建造，像造汽车一样造房子。
2. 以党建引领现场智造
科工集团通过畅通载体路径，广泛实施“组队岗区”（党员攻坚组、党员先锋/突击队、党员示范岗、党员责任区）全覆盖，打造七大生态的全产业链智能建造体系，实现生产要素“握指成拳”的集约化管理，目前成功在眼镜智造产业大厦项目落地应用，实现缩短工期24%、减少人工20%、减少周转材料80%、综合创效5%。
三、产品攻坚为者必成
科工集团坚持建筑工业化的产品思维，以党建引领，紧抓“产品—市场化”良性循环的“牛鼻子”，在产品研发、试点、推广环节不断发力，探索企业发展的“第二曲线”。
1. 设计引领产品研发
科工集团成立设计研发党员攻坚小组，充分发挥堡垒+先锋双重作用，自主研发形成了工业上楼产品体系、钢结构预制构件产品体系、混凝土预制构件产品体系等三大产品体系共12大产品系列，实现100%工厂预制、100%现场装配，真正从设计端打造高度工业化、快速建造、绿色低碳和可复制推广的产品体系。
2. 充分发挥EPC优势
科工集团通过在施工项目全覆盖成立临时党支部、全覆盖设立“组队岗区”，促进建筑工业化产品100%落地、100%见效，为项目建设持续赋能。目前已成功在眼镜智造产业大厦项目落地自主研发的产业空间装配式快速建造产品（PCRC）、深圳腾挪学校项目落地自主研发的可循环全装配快速建造产品（MASC）、深圳海洋大学项目落地自主研发的混凝土预制构件产品（MIC）。
四、创新为本思者常新
科工集团深知“变以占先机，动则赢天下”的道理，深入探索党建+技术革新赋能企业发展路径，坚持科技创新驱动发展，取得了丰硕成果。
1. 引进“院士”创新基地
科工集团引进梅洪元院士团队，组建“院士”创新基地，以“院士引领”带动前沿技术与实践落地相结合，实现“以知导实，以实鉴知”。
2. 强化科技创新
三大制造基地持续强化科技创新在企业发展中的核心地位，分别成立钢结构技术创新党员攻坚小组、PC技术创新党员攻坚小组、ALC技术创新党员攻坚小组。截至目前已获得实用新型专利97项、发明专利5项、外观设计专利2项，省市级科创奖项14项，省市级工法2项，荣获包括华夏建设科学技术奖、建华工程奖等在内的数十项国家级、省部级大奖。
五、工匠精神学者有师
科工集团高度重视人才培养，以党建引领，传承工匠精神，打造一支高素质人才队伍。
1. 典型示范引领
科工集团充分发挥典型示范引领作用，在科工集团全范围内组织“榜样面对面”活动6次，开创“科工先锋说”公众号专栏，成立四大工匠人才创新工作室。
2. 师带徒，传承技艺
职工廖国时获广东省五一劳动奖章，伍兴辉、杨尚荣、杨海锋获深圳市五一劳动奖章，带动发挥党员、骨干群策群力，以师带徒，积极推进效益提升。在科工集团党总支的统一部署下，所属企业盛腾科技党支部成立装配式产业工人实训基地，聚焦蓝领工人培养通道。
六、企业文化仁者爱人
科工集团高度重视以党建引领企业文化建设，采用上下联动的方式举办“小而美”的文化活动，通过四大亮点路径塑造企业文化精神：
1. 畅通职工意见反馈渠道
设立书记信箱，引导广大职工积极参与企业管理。
2. 打通职工交流渠道
开设“科科碰碰”分享会，并成立科工集团青年文艺社团，丰富职工业余生活。
3. 全方位关爱员工
制定员工关怀计划，用科工的真心关怀换员工的真心付出。
4. 科学系统的员工培养计划
通过定期开展“书记讲堂”，坚持常态化理论学习和技能业务培训，助推员工成长。
七、关键词：新型工业化
科工集团牢牢抓住“新型工业化”关键任务，持续发展新质生产力，在“飞地经济”模式、智能制造、产品攻坚、创新为本、工匠精神、企业文化六个方面取得了显著成果，为推动建筑工业化发展贡献力量。
常见问题解答
1. 科工集团如何将党建与企业发展紧密结合？
科工集团通过“221”基地智造党建工作机制、全覆盖设立“组队岗区”等方式，将党建融入企业生产经营全过程，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业高质量发展。
2. 科工集团在产品研发方面取得了哪些成果？
科工集团自主研发形成了工业上楼产品体系、钢结构预制构件产品体系、混凝土预制构件产品体系等三大产品体系共12大产品系列，实现100%工厂预制、100%现场装配，在多个项目落地应用，取得了显著成效。
3. 科工集团如何推进科技创新？
科工集团引进“院士”创新基地，同时在三大制造基地成立技术创新党员攻坚小组，取得了多项专利和奖项，不断提升企业的核心竞争力。
4. 科工集团在人才培养方面有哪些举措？
科工集团通过组织“榜样面对面”活动、成立工匠人才创新工作室、开展师带徒活动等方式，传承工匠精神，打造高素质人才队伍。
5. 科工集团如何打造企业文化？
科工集团通过设立书记信箱、开设“科科碰碰”分享会、制定员工关怀计划和员工培养计划等方式，塑造积极向上、团结协作的企业文化。
6. 科工集团未来发展方向是什么？
科工集团将继续以高质量党建引领企业高质量发展，牢牢抓住“新型工业化”关键任务，持续发展新质生产力，谱写高质量发展新篇章。
结论：
科工集团以党建为引领，聚焦建筑工业化，深度挖掘企业新质生产力，打造具有时代特征、行业特色、企业特点的“‘科’骨红心 ‘工’创未来”党建品牌，取得了显著成果，为推动建筑工业化发展贡献力量。未来，科工集团将继续坚持党建引领，不断创新，为实现高质量发展贡献力量，谱写更加辉煌的篇章。
